Кристина Нейман,

студентка 3 курса факультета экономики и права УО "МГУ им А. А. Кулешова" 

Современные трансформации в белорусской экономики в условиях быстрых научно-технических и инновационных изменений мирового экономического пространства, подъема экономики Беларуси, с одной стороны, отражаются на рыночных отношениях, а с другой - оказывают определенное воздействие и на социально-трудовые отношения в стране. В связи с этим для обеспечения наиболее эффективного развития различных отраслей экономики следует  регулировать процесс движения трудовых ресурсов, создавать механизм формирующегося рынка труда с учётом и количественных (например, оценка обеспеченности предприятий необходимыми кадрами по численности), и качественных характеристик(например, по образованию, уровню квалификации, профессиональным знаниям и умениям) рабочей силы[1].

Перейдём к анализу трудовых ресурсов в Могилевской области. И начнём с некоторых компонентов его структуры. Показатели занятости - одни из основных макроэкономических показателей рыночной экономики. Именно они позволяют оценить возможности по дальнейшей стабилизации и росту экономики [2, c. 86]. В Беларуси в условиях пока еще сохраняющегося искусственного поддержания занятости, этот показатель оказывается вторичным по отношению к другим, но значимость его от этого не падает (Таблица 1) [5].   

Таблица 1. Численность занятых и безработных по Могилёвской области и Республике Беларусь (тыс. чел).

Таблица иллюстрируют две тенденции, с одной стороны с каждым годом по Могилёвской области удельный весь занятого населения в сфере трудовых ресурсов РБ сокращается, так с 2001 первого по 2017 год, убыло 1,4% занятого населения, а с другой стороны численность безработных также постепенно идёт на спад и с 2001 по 2017, она уменьшилась на 3,6%. Результаты первой тенденции могут быть отражением демографической ситуации в регионе, поскольку он имеет низкий уровень рождаемости, что ведет к сокращению лиц, достигающих трудоспособного возраста, старением в целом белорусского народа, что влечёт естественному выбытию, т.е. выход граждан из трудоспособного возраста, а также социально-экономического положения, поскольку наравне с Витебской областью, они отстают по показателям экономического развития от других областей, тем, что в 2017 оптимизация трудовых ресурсов на этих предприятиях привела к сокращению 4 тысяч работников.

Вторая тенденция может вытекать из того, что граждане просто стали меньше обращаться в органы занятости из-за миграции их в другие страны и нахождение там работы, или же падением уровня безработицы, или тем, что имеет место скрытая безработица.  Но незарегистрированная безработица растет (по утверждению разных экспертов она достигла от 5 до 14% от экономически активного населения), и говорить о перспективе бурного экономического роста пока не приходится.

Посмотрим, каково распределение полов в составе всей рабочей силы (Таблица 2). [6].

Таблица 2. Численность рабочей силы по полу(тыс. человек в среднем за год)

В Могилеве  пропорциональное соотношение мужчин и женщин с общей численности рабочей силы практический абсолютно идентичное в разные годы, т.е. мы не наблюдаем перекосов по половому распределению в структуре рабочей силы.

Переходя непосредственно к объекту исследования, необходимо обратится к терминологии понятия «трудовые ресурсы». В зарубежной экономической литературе под ними подразумевают физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и услуг. К ним относят всех граждан в возрасте 16 лет и старше, постоянно работающих или ищущих работу[1].  В рекомендациях Международной организации труда (МОТ) границы трудовой деятельности не определены. Это означает, что трудоспособный (рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны[2, c. 78].

По определению Национального статистического комитета под трудовыми ресурсами следует понимать  население, занятое в экономике или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.[3, c. 31]

Данный термин неразрывно связан в другим, т.е. трудоспособным населением в трудоспособном возрасте – постоянное население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-63 лет, женщины 16-58 лет), кроме неработающих лиц, получающих пенсию: по инвалидности I и II группы (включая пенсионеров по инвалидности из числа военнослужащих), за выслугу лет, по возрасту. [3, c. 31]

 При формировании баланса трудовых ресурсов в численность занятого населения не включается численность лиц, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; военнослужащие срочной службы и лица, обучающиеся в военных учебных заведениях; лица, место работы которых находится за границей[2, c. 78].

Вычислим количественное выражение трудовых ресурсов, которое рассчитывается как сумма численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц старше и младше трудоспособного возраста (Таблица 3). [3, c. 30-31]

Таблица 3. Трудовые ресурсы по РБ и Могилёвской области(тыс.чел)

Численность трудовых ресурсов по Могилёвской области, как и по стране в целом, постепенно уменьшается, что создаёт угрозу для социально-экономического положения нашей страны. Так с 2010 по 2015 г. Она снизилась на 48700 человек. Говоря о процентном соотношении количества трудовых ресурсов Могилёвской области к общему числу по Республике Беларусь, то можно сказать, что в 2010 на нашу область приходилось 11,4%, в 2011- 11,3%, 2012- 11,1%, 2013-11%, в 2014- 11,1%, в 2015- 10,9%, что уступает по данным числам другим областям

Говорят о коэффициенте (уровне) незанятости (КНЗ), который  равен отношению численности населения (Н) к числу занятого населения (Нз). Он показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике населения, т.е. экономическую нагрузку на 1 занятого. [2, c. 80]

Таблица 3. Численность населения и занятых в различные года (тыс.чел).

На основании таблицы можно говорить, что по Могилёвской области в среднем на 1 занятого трудовой деятельностью жителя приходятся 2,2 – 2,3 незанятого гражданина.

Противоположным данному коэффициенту является коэффициент занятости, позволяющий говорить, что в 2011 г. численность занятого населения в Могилёвской области составила 76%, остальные 24% - безработные и нетрудоспособные лица [3, c. 37]. Немногим отличаются показатели 2017 г, согласно которым занятых было 75,7%, а безработных и нетрудоспособных 24,3 % (Таблица 4)[7].

Таблица 4. Коэффициент занятости за 2017г. по областям и г. Минску (%)

Подобные низкие показатели в 2017 г. выявлены и Витебской с Гомельской областями. Объяснить это можно тем, что в последние годы почти по всем видам экономической деятельности устойчивой стала тенденция превышения количества уволенных сотрудников над количеством принятых. Начиная с 2005 года, лишь однажды было зафиксировано превышение уволенных над принятыми -- в кризисном 2009 году. Их соотношение тогда составило 99,5%, а за 9 месяцев нынешнего года -- 93,6%[4].

Сейчас проанализируем экономически активное население, т.е. часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и оказания различных услуг[2, c. 79] (Таблица 5).

Таблица 5. Экономический активное население и уровень зарегистрированной безработицы в РБ и Могилёвской области(тыс.чел).

Как и по другим критериям, экономический активное население постепенно сокращается как в целом по стране, так и по Могилёвской области, это объясняется в первую очередь убылью численности трудовых ресурсов. Далее обратимся к уровню безработицы по Могилёвской области и Республике Беларусь[3, c. 37].

Уровень безработицы до 2014 плавно убывал и по Республике Беларусь, и по Могилёвской области, с 2015 г. он возрастает. Данные показатели согласно классификации МОТ, позволяет определить, как по Могилевской области, так и Беларуси низкий уровень безработицы, но это еще не говорит о том, что истинное положение дел одинаково[3, c. 38].

Большая часть занятого населения по Могилёвской области была сосредоточена в организациях, несмотря на больший удельный вес предприятий государственной формы собственности, частной и иностранной формой собственности. Что является яркой иллюстрацией отражения мер, направленных на поощрение развитие бизнеса[3, c. 44].

Обобщая вышесказанное можно говорить о том, что в Могилёвской области численность занятого населения, безработных, экономический активно населения, трудовых ресурсов в целом становится меньше, в среднем на 1 занятого трудовой деятельностью жителя приходятся 2,2 – 2,3 незанятого человека. Количество занятых составляет 75%, а безработных и нетрудоспособных 25 % от общего числа трудовых ресурсов. Данная ситуация указывает на необходимость изменения вектора политики, которого придерживаются государственные органы, усилении мер материального, организационного и иного обеспечения организаций, для создания ими рабочих мест, что в свою очередь снизит процент безработицы. И к таким мерам за последнее время можно отнести: модернизация «Могилевлифтмаша», цементных заводов, бумажной фабрики «Спартак» и завода газетной бумаги, мясо-молоко-перерабатывающих предприятий, реализуется проект по производству новых видов тканей на «Моготексе». «Могилевхимволокно» строит комплекс по производству полиэфирной продукции – по сути, абсолютно новое современное производство, второй год подряд наблюдается положительная динамика развития промышленной отрасли. По итогам 2016 года темп роста промышленности в сопоставимой оценке составил 101,3%, по итогам за 2017 год – 105,7%. При этом не допускается рост сверхнормативных складских запасов. Рост выручки от реализации продукции за 2017 год составил 110,1%, на постоянной основе проводится работа с убыточными организациями области, принимаются меры по снижению их количества и повышению эффективности их работы. Наблюдается положительная динамика в промышленной отрасли по уменьшению количества убыточных организаций, которое за год сократилось с 51 до 39 (порядка 22% от общего числа организаций)[4].

Литература

1.     Саркисянц А.А. Трудовые ресурсы как фактор устойчивого развития национальной экономики / А.А.Саркисянц  // Современные научные исследования и инновации. – 2012. – № 3 [Электронный ресурс].  – Режим доступа: http://web.snauka.ru/issues/2012/03/10550 -Дата доступа: 15.04.2018.

2.     Велижанская Т.А. Трудовые ресурсы / Социально-экономическая статистика: Учебное пособие // Т.А.Велижанская.  – Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2007. –Гл.3.  –  С. 75- 130.

3.     Трудовые ресурсы и занятость населения /  Труд и занятость в Республике Беларусь: статистический сборник /  Под редакцией Медведевой И.В. . – Минск: Национальный статистический комитет Республики Беларусь3 [Электронный ресурс].  - Гл.3. – С. 30-43.  -Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/upload/iblock/3c8/3c8a89cfa5688e41e5d51630fce50e27.zip -Дата доступа: 15.04.2018.

4.     ЕДИ :  социально-экономическое развитие Могилёвской области / Управление внутренних дел Могилёвского  исполнительного  комитета[Электронный ресурс]. –  Режим доступа: http://uvd.mogilev.by/news/edi-socialno-ekonomicheskoe-razvitie-mogilevskoy-oblasti  -Дата доступа: 15.04.2018.

5.     Численность рабочей силы по областям и г.Минску [Электронный ресурс]. –  Режим доступа: http: //www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/solialnaya-sfera/trud/godovye-dannye/chislennost-ekonomicheski-aktivnogo-naseleniya-po-oblastyam-i-g-minsku/.  - Дата доступа: 18.04.2018.

6.     Численность рабочей силы по полу [Электронный ресурс]. –  Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/solialnaya-sfera/trud/godovye-dannye/chislennost-ekonomicheski-aktivnogo-naseleniya/- Дата доступа: 18.04.2018.

7.     Численность экономический активного населения по областям и городу Минску [Электронный ресурс]. –  Режим доступа: http://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/solialnaya-sfera/trud/godovye-dannye/chislennost-ekonomicheski-aktivnogo-naseleniya-po-oblastyam-i-g-minsku/ - Дата доступа: 20.04.2018.